Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten, kann dies zu einer Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld I führen. Bei der verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in einem vom Arbeitnehmer steuerbaren und damit auch beeinflussbaren Verhalten.
Sollten Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, ist eine Klage dagegen möglich. Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den häufigsten Kündigungen in Deutschland. Dabei trifft den Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung überhaupt keine Schuld oder Verantwortung für den Kündigungsgrund.
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist damit grundsätzlich möglich und rechtlich zulässig. Allerdings führt nicht jede Erkrankung dazu, dass der Arbeitgeber kündigen kann. Die Zulässigkeit der Kündigung bei Krankheit hängt deshalb von verschiedenen Voraussetzungen ab.
Was ist der Aufhebungsvertrag und was muss beim Inhalt eines solchen beachtet werden? In diesem Beitrag finden Sie alle Informationen zu den Vor-und Nachteilen eines Aufhebungsvertrags.
Wollen Sie ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, um versteckte Codes aufzudecken, die für Sie nachteilig sein können? In diesem Beitrag erfahren Sie welche das sind.
Haben Sie eine außerordentliche, fristlose Kündigung erhalten? Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Peters erklärt mögliche rechtliche Schritte.
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