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Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht und möchten kompetent beraten und vertreten werden?

In unserer Arbeitsrechtskanzlei sind Sie mit Ihren Fragen bestens aufgehoben. Nutzen Sie unsere Fachkenntnis und Erfahrung in gerichtlichen und außergerichtlichen Verhandlungen, denn wir möchten Ihnen zu Ihrem Recht verhelfen.

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Wir vertreten Sie in allen Bereichen, die das Arbeitsrecht betreffen. Ob Sie Fragen haben zur Vertragsgestaltung und -überprüfung oder zu Arbeitszeit, Gehalt, Provision, Weihnachtsgeld, Überstunden, Mutterschutz und Elternteilzeit, Mobbing und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz, Altersteilzeit, Arbeitnehmerüberlassung, Befristung, Urlaub, Arbeitszeugnis, Abmahnung, Versetzung, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung, wir stehen Ihnen zur Verfügung.

Unser Ziel ist es, für Sie schnell und erfolgreich eine optimale Lösung zu finden. Nutzen Sie die Vorteile unserer Leistungen, denn wir kämpfen mit Ihnen zusammen für Ihr Recht.

Zögern Sie nicht, kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung benötigen. Wir stehen Ihnen zur Seite.

5 häufige Fragen zum Thema Kündigung

Was muss Arbeitgeber bei einer Abmahnung beachten?

Führt eine Abmahnung immer zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses? Was können Arbeitnehmer tun, die zu Unrecht eine Abmahnung erhalten haben? Diese und mehr Fragen beantwortet Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Peters in diesem Beitrag.
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Was passiert, wenn man fristlos gekündigt wird?

Eine fristlose Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein Schock. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass sich viele fristlose Kündigungen erfolgreich angreifen lassen. Bewahren Sie daher Ruhe und holen Sie sich Hilfe von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht, denn als juristischer Laie können.
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Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?

Wurde Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gekündigt, gibt es mehrere Möglichkeiten der Reaktion. Man kann die Kündigung akzeptieren und nichts tun. Dies ist allerdings meist die schlechteste Lösung, da auch rechtswidrige oder sozialwidrige Kündigungen somit Rechtskraft erlangen. Man kann aber auch – und das ist in den meisten Fällen die bessere Alternative – beim Arbeitsgericht gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage erheben.
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Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?

Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden, ohne vor dem Arbeitsgericht einen langwierigen Kündigungsschutzprozess führen zu müssen, bietet er häufig einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung an.
Für den Arbeitnehmer birgt eine einvernehmliche Trennung im Wege eines Aufhebungsvertrags jedoch viele Risiken. 
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Arbeitszeugnis prüfen lassen

Gemäß § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Allerdings erfolgt die Erteilung des Zeugnisses nicht automatisch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer muss zunächst seinen Anspruch geltend machen, das heißt seinen Arbeitgeber auffordern, ihm ein Zeugnis zu erteilen.
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