In unserer Arbeitsrechtskanzlei sind Sie mit Ihren Fragen bestens aufgehoben. Nutzen Sie unsere Fachkenntnis und Erfahrung in gerichtlichen und außergerichtlichen Verhandlungen, denn wir möchten Ihnen zu Ihrem Recht verhelfen.

Wir vertreten Sie in allen Bereichen, die das Arbeitsrecht betreffen. Ob Sie Fragen haben zur Vertragsgestaltung und -überprüfung oder zu Arbeitszeit, Gehalt, Provision, Weihnachtsgeld, Überstunden, Mutterschutz und Elternteilzeit, Mobbing und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz, Altersteilzeit, Arbeitnehmerüberlassung, Befristung, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis, Abmahnung, Versetzung, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung, wir stehen Ihnen zur Verfügung.

Unser Ziel ist es, für Sie schnell und erfolgreich eine optimale Lösung zu finden. Nutzen Sie die Vorteile unserer Leistungen, denn wir kämpfen mit Ihnen zusammen für Ihr Recht.

Zögern Sie nicht, kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung benötigen. Wir stehen Ihnen zur Seite.

5 häufige Fragen zum Thema Kündigung

Ich habe eine Kündigung erhalten. Was soll ich tun?

Es wurde Ihnen vom Arbeitgeber die Kündigung ausgehändigt oder zugeschickt? Sie müssen jetzt besonnen und schnell handeln. Welche Punkte besonders wichtig dabei sind, haben wir für Sie hier zusammengestellt.

Mehr erfahren

Bekomme ich Abfindung? Wie viel bekomme ich?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Abfindung bei Kündigung garantiert ist. In den meisten Fällen besteht jedoch kein Anspruch auf eine Abfindung, gleichwohl kann sie häufig durchgesetzt werden. Worauf es ankommt, lesen Sie hier.

Mehr erfahren

Bekomme ich nach einer Kündigung eine Urlaubsabgeltung und wie viel steht mir zu?

Bestehen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverbrauchte Urlaubstage, müssen diese vom Arbeitgeber abgegolten werden. Hier erfahren Sie alles Wissenswerte rund um die Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung:

Mehr erfahren

Was sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte und krankheitsbedingte Kündigungen?

Hier erfahren Sie wichtige Fakten zur betriebsbedingten, verhaltensbedingten und krankheitsbedingten Kündigung:

Mehr zur betriebsbedingten Kündigung Mehr zur verhaltensbedingten Kündigung Mehr zur krankheitsbedingten Kündigung

Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Ja, wenn Sie danach verlangen. Bestand das Arbeitsverhältnis jedoch nur wenige Tage oder Wochen, steht Ihnen nur ein einfaches Zeugnis zu. Worauf es bei Arbeitszeugnissen ankommt, lesen Sie hier:

Mehr erfahren

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Inhalt entsperren

Weitere Informationen

Beratung und Vertretung von Betriebsräten bei allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere bei:

✅ Betriebsvereinbarungen

✅ Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

✅ Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen

Kontakt